关于我们

About us

上岗人员

Staff posts

新闻中心

News

您的位置: 首页 ->  新闻中心 -> 如下是 建筑劳务工资保证金标准调低

如下是 建筑劳务工资保证金标准调低


  昨日,记者从建设部门获悉, 为了促 进房地产市场平稳健康发展,进一步 减轻建设企业负担,我市还 调整了建筑劳务工资保证金缴纳标准。工程预备中标期间,外地进 烟建筑施工企业到工程所在地建筑企业养老保障金管理机构缴纳的劳务工资保证金标准,由原来 按承建工程合同造价的10%降到6%,企业也 可到担保公司提供等额担保。 为保证 建筑农民工的利益,我市规 范了建筑劳务工资保证金的使用。规定出现下列3种情况时,建设行 政主管部门可动用劳务工资保证金为劳务人员支付劳务工资:建筑劳务
1、建筑施 工企业无正当理由拒不支付或故意拖欠劳务工资的;
2、施工企 业因经营管理不善、承包人出走等原因,逃避支付劳务工资的;
3、施工企 业以无资金为由拖延支付劳务工资的。 另外, 对于建 筑劳务工资保证金的返还,我市建 设部门也做出严格规定。按照要求,工程项 目竣工验收备案后,建设单位、施工企业、监理单 位在无拖欠劳务工资保证书上签字盖章,并由相 关企业提出申请,经清欠 机构审查确认后,建筑企 业养老保障金管理部门按有关规定3个月内办结返还手续。
  24日,黄冈来 汉的石师傅向记者介绍,从2010年初至夏末,60多名泥工、木工分为10余个班组,在洪山 区烽火村一处工地务工,建筑劳务包工头名叫夏志宏,团风县淋山河镇人。工程完工后,包工头 与农民工结算了工程量,并打下欠条,承诺春节前,上一级 建筑公司结算工钱后,就把工钱发给大家。可春节临近,大家纷 纷找包工头催要工钱,可包工 头将手机关机了,还有人 找到包工头的老家,无果。 记者多 次拨打包工头夏志宏的手机,对方一直关机。24日上午,记者陪 同农民工来到了洪山区劳动监察大队反映情况。该大队 韩均平队长表示,将联系警方,寻找包工头,若春节 之前无法找到他,将与上 一级建筑公司协调,直接向 农民工发放工钱。
  该建筑 公司相关负责人解释,本月中旬,公司已准备约50万元现金,计划近 日结清农民工工钱,但由于 该公司是与包工头夏志宏签订的承包合同,只有夏 志宏清楚每个农民工的工钱,为避免日后引发纠纷,需要找 到夏志宏核对相关账目,再发放工钱。 昨日,在多方 寻找夏志宏没有结果的情况下,考虑到 民工们的实际情况,经洪山 区劳动监察大队协调,建筑公 司向农民工发放了80%的工钱。剩余20%的工钱,等夏志 宏出面后再结清。 湖北首 义律师事务所戈仁锋律师分析认为,包工头 本身并不具备承包工程的主体资格,也不具备用工资质,农民工 直接向施工企业付出劳动力,因此,施工企 业可以直接向农民工发放劳动报酬。
  《劳动合同法修正案》7月1日实施,人社部 相关人士来穗解读亮点同工同酬需写入派遣协议及劳动合同7月1日正式实施的《劳动合同法修正案》将进一 步规范劳务派遣。目前我 国劳务派遣总数3700万人,广东省 为劳务派遣用工大省。国家人社部、北京外 企人力资源服务有限公司联合前日在穗主办“‘律·动中国’全国法律巡讲”,人社部 法规司副司长余明勤解读修正案亮点时表示,劳动合 同法修正案将进一步收紧“劳务派遣”政策。建筑劳务
  劳务派 遣单位准入门槛提高:余明勤表示,此次修改《劳动合同法》,提高了 经营劳务派遣业务的单位准入门槛。规定由原来的“注册资本50万元、其它没有限制”,修改为劳务派遣单位“应向劳 动行政部门申请行政许可,办理公司登记,注册资本提升至20 0万元”。新法还 要求经营劳务派遣公司有与业务相适应的固定经营场所和设施,有符合 法律法规规定的劳务派遣管理制度。
  修正案 同时禁止将劳务派遣作为单位常规性和主要用工模式,为防止滥用劳务派遣,修正案 规定对劳务派遣用工数量实行比例控制,任何企 业都不能随意扩大劳务派遣用工范围和比例。
  劳务派 遣需同工同酬同保障:由低工资、低社保地区向高工资、高社保 地区跨地区劳务派遣,被许多 公司用以作为降低劳动力成本的重要举措。修正案明确规定,被派遣 员工的劳动报酬,应与用 工单位同岗位员工一致,并参照 当地标准缴纳社保。用工单 位没有同类岗位的,派遣员 工的劳动报酬应根据单位所在地相近或相同岗位的劳动报酬确定。建筑劳务
  修正案还规定,在派遣 协议及劳动合同中,均需要 载明或者约定同工同酬,“经营劳务派遣的公司,除在低 人力成本地区取得许可,还需在 派遣地获得行政部门许可,并按派遣地薪资、社保水平提供薪酬、社保等保障”。
  “如企业 不遵照修正案进行操作,其用工 成本或许会下降,但法律成本将加大”,余明勤表示,在修正案实施后,对于那 些大量使用劳务派遣工的用人单位而言,应适时、依法调整用工方略,可考虑 将劳务派遣向业务外包方向调整。企业只 需对外包后的产品质量进行负责,而人力 资源成本则由承包企业承担。
  《劳动合同法修正案》规定:被派遣 员工的劳动报酬,应与用 工单位同岗位员工一致,并参照 当地标准缴纳社保。用工单 位没有同类岗位的,派遣员 工的劳动报酬应根据单位所在地相近或相同岗位的劳动报酬确定。在派遣 协议及劳动合同中,均需要 载明或者约定同工同酬相关内容。

湘粤建筑在线客服
郭先生
郭先生
 
友情链接:    彩客网-首页   678彩票  彩票大奖网991188   678彩票_安全购彩   发发彩票-首页